¿Qué es la Ley 23660 en el recibo de sueldo?

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La ley 23660 determina que si se acaba el contrato y el trabajador se desempe de manera continua como mnimo por tres meses, sigue siendo beneficiario de su obra social durante tres meses ms, sin obligacin para el empleador de realizar la contribucin a la obra social, ni para el trabajador de realizar aportes.

¿Qué es la Ley 23660 en el recibo de sueldo?

La Ley 23660 es una normativa que regula la cobertura médica de los trabajadores en Argentina. Esta ley establece que si un empleado finaliza su contrato laboral y ha trabajado de manera continua durante al menos tres meses, seguirá siendo beneficiario de su obra social durante tres meses adicionales, sin que el empleador esté obligado a realizar contribuciones a la obra social ni el trabajador a realizar aportes.

Derivación de Aportes de Afiliados

Una parte del sueldo del empleado es remitido por medio de AFIP (Administración Federal de Ingresos Públicos) a la obra social. Estos aportes pueden ser derivados hacia la nueva obra social o prepaga que el empleado haya elegido. Por lo general, el trabajador realiza este cambio para beneficiarse de una cobertura médica de mejor calidad.

El porcentaje que se deduce del sueldo en función de los aportes es del 2,55%. Al empleador se le retiene el 5,1%, lo que da un total del 7,65%.

Concepto de Aporte

Los aportes son retenciones que se aplican al trabajador sobre su sueldo bruto. Cada recibo de haberes contiene una columna de descuentos llamada «aportes». Según la Ley, existen tres retenciones obligatorias:

  • Jubilación, Ley N° 24.241.
  • Obra social, Ley N° 23.660.
  • Obra social para trabajadores autónomos, Ley N° 23.661.

Cobertura médica en casos de extinción o suspensión del contrato de trabajo

La Ley 23.660 establece que el trabajador será beneficiado por su obra social durante toda la duración del contrato de trabajo y mientras reciba la remuneración. Incluso en situaciones en las que el contrato de trabajo ha finalizado, suspendido o incluso en caso de fallecimiento, la cobertura médica puede seguir vigente.

En el caso de la extinción del contrato, la cobertura médica continúa durante tres meses adicionales. La Ley 23660 determina que si el contrato finaliza y el trabajador ha desempeñado sus labores de forma continua durante al menos tres meses, seguirá siendo beneficiario de su obra social durante tres meses más, sin que el empleador esté obligado a realizar contribuciones a la obra social ni el trabajador a realizar aportes.

Suspensiones

En el caso de una suspensión del trabajador sin goce de sueldo, la obra social continúa brindando cobertura médica durante el período de suspensión. Sin embargo, es importante consultar con la obra social para confirmar los detalles específicos de la cobertura durante este tiempo.

La Ley 23660 garantiza la continuidad de la cobertura médica para los trabajadores incluso después de finalizar su contrato laboral. Esto brinda seguridad y protección a los empleados, asegurando que puedan acceder a los servicios de salud necesarios durante un período adicional de tres meses sin tener que realizar aportes adicionales. Es importante que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y consulten con su obra social o prepaga para obtener información específica sobre su cobertura durante estos períodos de transición.

El plan médico obligatorio es un conjunto de prestaciones de salud que deben ser cubiertas por las obras sociales y las empresas de medicina prepaga en Argentina. Este plan abarca una amplia gama de servicios y tratamientos, incluyendo consultas médicas, estudios de diagnóstico, medicamentos, cirugías, internaciones y rehabilitación, entre otros. Para conocer en detalle qué abarca el plan médico obligatorio, puedes consultar esta fuente.

Que ley regula las obras sociales en Argentina es una pregunta frecuente en el país. La respuesta se encuentra en la Ley Nacional de Obras Sociales (Ley Nº 23.660), la cual establece el marco normativo para el funcionamiento y la prestación de servicios de las obras sociales en Argentina. Esta ley garantiza el acceso a la salud de los trabajadores y sus familias, y establece los derechos y obligaciones tanto de los afiliados como de las obras sociales. Además, regula aspectos como la cobertura médica, los tratamientos y medicamentos, y la supervisión y control de las obras sociales por parte del Estado.

Espero que esta información te haya sido útil para entender un poco más sobre la Ley 23660 en el recibo de sueldo. Si tienes alguna pregunta o duda, no dudes en dejar un comentario y estaré encantado de ayudarte. ¡Hasta pronto!

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